Lương Gross là gì? Lương Net là gì? Phân biệt và cách tính

Hiểu rõ sự khác biệt giữa lương gross và lương net là điều cần thiết cho bất kỳ người lao động nào. Hai khái niệm này không chỉ ảnh hưởng đến thu nhập cá nhân mà còn là cơ sở quan trọng trong các thỏa thuận lao động. Cùng tìm hiểu chi tiết để đưa ra lựa chọn phù hợp cho kế hoạch tài chính của bạn.

Lương gross là gì?

Lương gross, hay còn gọi là lương gộp, là tổng thu nhập của người lao động trước khi trừ các khoản khấu trừ bắt buộc như bảo hiểm và thuế. Điều này bao gồm:

• Lương cơ bản: Tiền công được trả dựa trên chức danh và trách nhiệm công việc.
• Phụ cấp, trợ cấp: Các khoản bổ sung như phụ cấp ăn trưa, đi lại hoặc làm thêm giờ.
• Hoa hồng và thưởng: Phần thu nhập từ hiệu quả công việc.
• Các khoản đóng bảo hiểm bắt buộc: Bao gồm bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT), bảo hiểm thất nghiệp (BHTN).
• Thuế thu nhập cá nhân (TNCN): Khoản tiền đóng cho nhà nước dựa trên thu nhập của người lao động.

Ví dụ, nếu mức lương gross của bạn là 10 triệu đồng, sau khi trừ bảo hiểm và thuế, bạn sẽ nhận được số tiền thực nhận thấp hơn.

Lương net là gì?

Lương net, hay lương ròng, là số tiền thực tế mà người lao động nhận được sau khi đã trừ tất cả các khoản bảo hiểm và thuế từ lương gross. Đây chính là số tiền cuối cùng bạn có thể sử dụng.

Ví dụ: Với mức lương gross 10 triệu đồng, sau khi trừ bảo hiểm (9,5%) và thuế, số tiền thực nhận (lương net) có thể là khoảng 8,9 triệu đồng.

Cách tính lương gross và net

Để chuyển đổi giữa hai loại lương này, bạn có thể áp dụng các công thức sau:

• Lương gross = Lương net + (Bảo hiểm + Thuế thu nhập cá nhân)
• Lương net = Lương gross – (Bảo hiểm + Thuế thu nhập cá nhân)

Các khoản khấu trừ cụ thể:

1. Bảo hiểm bắt buộc:
   
   
• Bảo hiểm xã hội (BHXH): 8%.
• Bảo hiểm y tế (BHYT): 1,5%.
• Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN): 1%.
2. Thuế thu nhập cá nhân (TNCN):
   Tính theo biểu thuế lũy tiến, áp dụng khi thu nhập trên 11 triệu đồng/tháng (sau các khoản giảm trừ).
   
   

Ví dụ:
Nếu bạn nhận lương gross 15 triệu đồng:

• Tổng khấu trừ bảo hiểm: 15 triệu x 10,5% = 1,575 triệu đồng.
• Thu nhập tính thuế: 15 triệu – 1,575 triệu – 11 triệu (giảm trừ gia cảnh) = 2,425 triệu đồng.
• Thuế TNCN: 2,425 triệu x 5% = 121.250 đồng.
• Lương net: 15 triệu – (1,575 triệu + 121.250) = 13,303 triệu đồng.

Phân biệt lương gross và lương net

Nên nhận lương gross hay lương net?

Ưu điểm của lương gross:

• Hiểu rõ tổng thu nhập của mình.
• Dễ đàm phán mức lương cao hơn với nhà tuyển dụng.

Ưu điểm của lương net:

• Không phải lo lắng về việc tính toán bảo hiểm hay thuế.
• Nhận được số tiền cố định hàng tháng.

Lời khuyên: Nếu bạn có kỹ năng quản lý tài chính tốt, hãy chọn lương gross để có sự minh bạch và kiểm soát. Trong trường hợp bạn muốn đơn giản và tiết kiệm thời gian, lương net sẽ là lựa chọn phù hợp.

Một số câu hỏi thường gặp

1. Lương net có bao gồm các khoản phụ cấp không?

Điều này phụ thuộc vào thỏa thuận giữa bạn và nhà tuyển dụng. Một số công ty đã bao gồm phụ cấp trong lương net, trong khi số khác tách riêng khoản này.

2. Các khoản phí cần đóng khi nhận lương net?

Khi nhận lương net, nhà tuyển dụng sẽ chịu trách nhiệm đóng bảo hiểm bắt buộc (BHXH, BHYT, BHTN) và thuế TNCN thay cho bạn.

Các khoản bảo hiểm bắt buộc:

• BHXH: 8% tiền lương.
• BHYT: 1,5% tiền lương.
• BHTN: 1% tiền lương.

Thuế thu nhập cá nhân (TNCN): Tính theo biểu thuế lũy tiến từng phần dựa trên mức thu nhập.

Hiểu rõ sự khác biệt giữa lương gross và lương net giúp bạn kiểm soát tốt tài chính cá nhân và đảm bảo quyền lợi trong công việc. Hãy cân nhắc kỹ trước khi đưa ra quyết định và luôn yêu cầu sự minh bạch từ nhà tuyển dụng về các khoản thu nhập.

Brand Manager – Chuyên Cung Cấp Các Dịch Vụ Marketing Toàn Diện Cho Thương Hiệu

Hiểu rõ về lương gross không chỉ giúp người lao động tính toán thu nhập mà còn hỗ trợ các nhà quản lý, đặc biệt là Brand Manager, trong việc lập kế hoạch và phân bổ ngân sách marketing. Với vai trò kết nối giữa doanh nghiệp và thị trường, Brand Manager cần đảm bảo mọi nguồn lực, bao gồm nhân sự và chi phí, được sử dụng hiệu quả để đạt mục tiêu thương hiệu.

Tầm quan trọng của Brand Manager trong quản lý ngân sách lương gross

Brand Manager không chỉ phụ trách các chiến dịch truyền thông mà còn quản lý lương và phúc lợi cho nhân sự trong đội ngũ marketing. Việc hiểu rõ khái niệm lương gross, phân bổ các khoản thưởng, phụ cấp và phúc lợi giúp họ duy trì sự hài lòng và hiệu suất của nhân viên. Đồng thời, họ cũng cân đối chi phí này trong ngân sách tổng thể để tối ưu hóa hiệu quả tài chính của doanh nghiệp.

Qua đó, Brand Manager đóng vai trò như một nhà chiến lược tài ba, không chỉ đảm bảo thương hiệu phát triển mà còn hỗ trợ đội ngũ vận hành trơn tru, gắn kết với tầm nhìn chung của công ty.